医院管理百家讲坛在东南眼科开讲来源：
为适应医疗制度改革，提高医院的竞争力，9月16—17日，由福州东南眼科医院和山东博士伦福瑞达制药有限公司联合主办的“为了共同的光明” —— 医院管理百家讲坛第一期在福州东南眼科医院金山新院6楼学术会议厅正式开讲。
本次论坛吸引了福建、浙江、江西等地的医务工作者近300人次参加，本次论坛旨在新形势下，各医院探讨如何逐步导入绩效评估办法，放弃“干多干少一个样，干与不干差不多”的平均主义思想，代之以“把握大局，体现公平，尊重知识，提高创新，团结合作，辛劳有嘉”的绩效考评制度，提高医务人员的沟通技巧，避免因沟通不善而引起的医患关系紧张等问题。
东南眼科朱志祥 —《福州东南眼科医院的发展中的管理体现管理风格及认识自己》
台湾光田综合医院副院长黄明国
论坛在福州东南眼科医院陈锡霖院长致欢迎词后正式开始，宁波光明眼病医院余腾院长、医院院长王竞先后与大家分享了《专科医院的管理特色及误区》、《专科医院的管理特色及误区》等话题。随后，福州东南眼科医院办公室主任朱志祥就医院日常管理的经验心得做了题为《福州东南眼科医院的发展中的管理体现管理风格及认识自己》的专题报告。9月17日，台湾光田综合医院副院长黄明国通过自己的亲身经历和临床经验就医院绩效管理发展背景、基本框架和总体要求以及医患关系与角色定位、医患交往与沟通技巧等为大会做了《绩效管理的核心基础－医院运营系统》《科室绩效管理实务－做法与方法》的主题演讲。