糊涂的员工，太迷糊了
眼神不好，6000元虫草卖了800元
损失5200元的老板发飙：开除她还扣罚1000元奖金
乔女士1个多月前应聘到一家高档滋补品店当店员，当时签订劳动合同，工资加奖金每月收入在2000多元。本来，乔女士对于这份工作还比较满意，相对清闲，收入不算低。但前两天，她卖错了货，不仅被老板开除，而且还被扣了1000元奖金作为赔偿。 通讯员 宋宇 扬子晚报记者 贾晓宁
把一盒6000元的虫草，当做促销品卖给了客人
事情，还要从店里的一盒冬虫夏草说起。原来，www.zgjsyw.com乔女士上班这家高档滋补品店主要经营冬虫夏草，品种比较多，其中最贵的一盒，为10克包装，售价为600元一克，也就是6000元一盒。这盒虫草可以算做店招牌，被老板放在店里比较显眼的位置。但是虫草的外包装上，只有价钱，没有重量。而其它种类的虫草，外包装也和这盒虫草差不多，毕竟都是金贵东西。而乔女士的失误，恰恰跟这些包装有关。前几天，店内促销虫草，有一种外包装与这盒店招虫草非常类似的虫草促销，原价1000元一盒，可以打八折，也就是促销价800元。那天，有人来买这个800元的虫草，剩货不多了，客人比较挑剔，对于乔女士提供的货都不满意，突然客人看到了摆在醒目处的这盒价值6000元的虫草，就表示要这一盒。由于盒子上只有重量，没有价格，乔女士也没有仔细核实货物，就把这盒6000元的虫草，当做促销品卖给了客人。这一卖，直接造成公司5200元经济损失，老板得知之后，自然大为光火，不由分说，把乔女士当做严重违纪处理，予以开除，并扣除当月奖金1000元，以弥补公司的损失。
因为错卖了一盒虫草，丢了工作还被罚了1000块钱，乔女士也怒了，她找到白下区法律援助中心要求维权，她认为自己眼神不好，而单位也从来没有对她进行过岗前培训，才造成这样的结果，这个只能算是工作失误，而不是“严重违纪”，离职可以，但是要求单位发还1000元奖金。眼神不好，没看清这个虫草到底是不是自己卖的那个，乔女士的理由说得让人将信将疑。但是，在法援中心，记者确实也看到乔女士看东西两眼一直眯啊眯的，也不戴眼镜。不过她一脸的诚恳，并告诉调解员，因为没有受过培训，所以对于虫草的贵重程度，自己也不算了解，店老板从来没交代过自己，虫草这个东西，到底是应该按重量“克”来卖，还是该按盒来卖。加上自己眼睛不好，看起来觉得包装差不多，所以就把那盒好的虫草，当成促销品给卖了。“我从来也不知道这东西怎么卖，怎么能怪我？”乔女士在法援中心，嘴里不停地念叨这一句，看起来确实挺可怜。
她还能不能要回这被扣的1000元钱？
但是，随后调解律师请来了滋补品店老板，出乎意料的是，老板与乔女士的说法却大相径庭。老板告诉调解律师，自己的店是连锁企业，上岗之前不可能不培训。而且乔女士来店里一个多月了，那盒作为店招的虫草，乔女士不可能不知道价格，现在老板怀疑乔女士监守自盗，串通外人低价购买，然后以自己看不清为由谋取利益。乔女士指天画地地发誓没有，老板百般不信，一时间，双方各执一词，没有可能达成一致。在得知几乎不可能要回自己的1000元奖金时，乔女士有点失控，她堵在门口，不许别人进出，大有老板不给钱，谁都别想走的意思。这下，调解律师也有点惊讶，但还是正告乔女士，要控制情绪，即使调解不成功，也可以继续依法维权，但是不能做出过激的举动。
那乔女士能不能索回这被扣罚的1000元钱呢？法援律师常开余表示，现在虽然损失存在，而且与劳动者的失误存在关联。企业有权要求赔偿，但是应该要按照双方签订的合同约定进行。如果事先在合同里没有写明赔偿形式与数额，那么双方可以商定。再有从保护劳动者的角度，既然她从事的是贵重物品买卖，上岗前应该有岗前培训。
既然老板表示提供了培训，那么应该出具进行培训的证据。而从目前情况看，乔女士作为售货员，犯有过错后她的损失与其得利相比，弊大于利，应该排除故意监守自盗的可能。毕竟没有人会为了价值3个月工资的货品，去监守自盗，丢了工作。因此乔女士既然已经提供了超过1个月的服务，即使要扣罚乔女士，老板也有义务保证她的月收入不低于南京市最低工资标准，1340元/月。如果在扣罚1000元之后，乔女士的月收入低于1340元，那么其余部分乔女士有权索回。既然双方现在各执一词，乔女士可以根据相关法律规定，提起劳动仲裁，如果对于结果依然不满意，可以到法院上诉。